讓軍事人才活力充分迸發

                                來源:解放軍報作者:王明哲責任編輯:王鳳2021-11-22 10:38

                                習主席在中央人才工作會議上指出:“要深化人才發展體制機制改革”,強調“要下大氣力全方位培養、引進、用好人才”。習主席的重要論述,為改革和完善新時代軍事人才發展體制機制,全方位培養引進用好人才,培養造就大批高素質專業化新型軍事人才指明了前進方向,提供了根本遵循。

                                改革完善事業凝聚、實戰歷練的人才培養機制。事業鍛造、實干興邦,是激發人才動力活力最強勁、最持久的內驅因素。新中國成立之初,錢學森、鄧稼先等科學家放棄國外優厚待遇毅然歸國,其根本動力是強國事業、報國情懷。新時代,中國夢強軍夢,同樣是凝聚廣大軍事人才的精神旗幟。應注重進一步發揮事業作為精神動力、價值追求的重要作用,以新的時代要求和歷史重任激勵人才干事創業的政治自覺和行動自覺,實現個人價值與強軍事業的統一。加強人才品質塑造,引導人才心懷“國之大者”,為國分憂、為國解難、為國盡責,鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志,主動擔負起新時代賦予的使命責任。用不斷拓展的使命任務激發創新創造的勇氣銳氣,充分發揮不同區域、部門、單位的資源優勢,為人才成長提供大膽想、放手干的機會平臺,注重創意孵化,點燃創新創造的星星之火。堅持戰斗力標準,在軍事斗爭準備中發現、培養優秀人才,特別是聯合作戰指揮人才、新型作戰力量人才,實現人才培養供給側與未來戰爭需求側精準對接。

                                改革完善待遇吸引、榮譽驅動的人才激勵機制。建立靈活的人才激勵機制,讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感。實踐證明,科學有效的激勵首先是建立在完備的待遇保障基礎之上。必須適應市場經濟規律,妥善解決好優秀人才的后顧之憂,最大限度激發他們創新創造創業活力。針對各類人才的需求,對相關待遇保障體系進行合理設計。制定和完善以知識價值為導向的分配政策,給創新人才、領軍人才更大的財物支配權、更優的生活保障。明晰科研人員在科技成果使用權、收益權和處置權中的權益,維護好科研人員的正當利益??茖W有效的激勵離不開完備的軍人榮譽體系。精神層面的褒獎直接觸及人的心靈,能培塑崇高理想,從而具有更持久深入的激勵引領作用。與深化國防和軍隊改革相適應,建立新的精神動力生成機制,分層級分領域設立榮譽獎勵,突出戰功,注重實績,加大先進典型宣傳力度,在全社會推動形成尊重人才的風尚,以職業榮譽感激發軍事人才扎根本職的熱情。

                                改革完善導向鮮明、公平合理的人才評價機制。人才評價是事業的指揮棒,科學的評價對人才的行為有巨大的規范和引導作用。注重人才多樣性,以工作屬性和崗位要求為基礎,建立分類評價指標體系,防止指標模糊化、評價“一鍋煮”。尤其對待急需緊缺的特殊人才,不能用一把尺子衡量,讓有真才實學的人才有用武之地。改變以靜態結果給人才貼上“永久牌”標簽的做法,按照科學權威、公正透明要求,以實際工作為衡量標準,兼顧品德、能力和業績評價,突出專業性、創新性、實用性。推動人才評價指標多維化,建立第三方評估、動態評價制度,破除學術評價中的潛規則、“圈子文化”“外行評審內行”,進一步提高評價過程的公開性和開放性,確保評價工作的獨立性和公正性。健全評價結果反饋監督制度,加強評審專家再監督、評價意見再審核,使“暗箱操作”“托關系”“打招呼”行為無處遁形,提高評價的透明度和公信力。加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系,形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價體系。

                                改革完善鼓勵創新、寬容失敗的容錯免責機制。要建立以信任為基礎的人才使用機制,在全社會積極營造勇于創新、鼓勵成功、寬容失敗的良好氛圍,讓人才人盡其才、才盡其用、用有所成。堅持嚴管與厚愛相結合、激勵和約束并重,旗幟鮮明地為那些敢于擔當、踏實干事、不謀私利的人才撐腰鼓勁,消除創新者的后顧之憂。探索免責糾錯相關舉措,對容錯條件認定、免責處理程序等問題作出具體規定,配套完善糾錯措施,及時有效糾錯,改善創新環境。建立創新的信任背書制度,“選賢與能,講信修睦”,明辨應容之錯與應問之責,對先行先試的探索性失誤給予更多的關心、耐心和信心,給足成果檢驗時間周期,用寬容與信任凝聚人心,讓軍事人才活力充分迸發。

                                (作者單位:軍事科學院軍隊政治工作研究院)

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